Sermayeye hizmet etmede sınır tanımayan
halk düşmaını AKP İktidarı , kamu çalışanlarının haklarını gasp etme hedefi
doğrultusunda hazırlıklarını sürdüüyor. İş güvencesini kaldırma, performans
sistemini yaygınlaştırma gibi adımlara ilişkin açıklamalarda bulunan Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, referandumun ardından “kamu personel
reformu” adı altında yeni düzenlemeler yapacaklarını belirtti.
OHAL ihraçları ve referandum ile
saldırının önü açılıyor
Kamu çalışanlarının haklarını gasp
etmeye yönelik düzenleme hazırlıklarını bir süredir dillerinden düşürmeyen
sermaye devleti sözcüleri, bu adımlarını da referandum sonrasında hayata
geçirmeyi hedefliyor.
OHAL ve KHK’larla kamuda açığa alma ve
ihraç saldırılarını pervasızca uygulayan ve esas büyük saldırı için zemin
hazırlayan sermaye devleti, 2017’nin kamuda “tasarruf” yılı olacağını
açıklamıştı. Bu ise “kamu personel reformu” ile kamudaki iş gücü maliyetlerini
düşürmek ve buradaki sömürüyü yoğunlaştırmak anlamına geliyor.
İş güvencesi kalkacak, performans
yaygınlaşacak
İş güvencesine dair “tapulu mal gibi
olmasının doğru olmadığı” ifadelerini kullanan Müezzinoğlu kamu emekçilerinin
en temel hakkına açıkça göz diktiklerini bir kez daha dile getirdi. “Kamuda
taşeron işçilere kadro” vaatlerinin yalan olduğu ortaya serilirken, AKP
sözcüsü, şimdi de kamudaki çok farklı statüleri kapsayacak bir hazırlık
içerisinde olduklarını söyledi.
Henüz detayları netleşmese de
emekçilerin haklarına temel saldırı başlıklarını sıralayan Müezzinoğlu, bu
düzenleme ile taşeronluk sisteminin adının değişerek daha da
yaygınlaştırılması, performans sistemi ile kamu çalışanları arasında rekabetin
öne çıkarılması ve iş güvencesinin gasp edilmesi gibi adımlar atacaklarını
belirtti.
Beş yılda bir karne
Emekçilerin daha ağır şartlarda
çalışmasına yol açan, sağlık alanında hayata geçirilen ve tepkiyle karşılanan
performans sistemini “emekçilerin kendilerini geliştirmesi” kılıfıyla
meşrulaştırmak isteyen Müezzinoğlu şu ifadeleri kullandı: “Memurun kendisini
geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli.
Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla
güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir
kendini çek edebilen bir sistem olmalı.”