A.S., Mart 2011’de G. U.'nun yanında soğuk
meze aşçısı olarak işe başladı. Şirketin S. ile yaptığı iş sözleşmesinin özel
hükümlerinden birini, ‘çalışanın, işverenin özel izni olmadan başka işte
çalışamayacağı, ek iş yapamayacağı’ oluşturdu.
Hürriyet'ten Dinçer Gökçe'nin haberine
göre, S. 20 Ekim 2015 günü işten atıldı. Sunulan gerekçede ise, S.’nin Facebook
hesabı üzerinde, ek iş olarak dövmecilik yaptığı yönündeki paylaşımları oldu.
S., fesih kararının iptali ve işe iadesi için yargı yoluna gitti.
MAHKEME: FESİH AĞIR OLDU
Dava Bakırköy 12. İş Mahkemesi’nde
açıldı. Mahkeme, geçen yıl Haziran ayında verdiği kararda S.’nin davasını kabul
etti. Mahkeme, S.’nin Facebook hesabında yer alan paylaşımlarının, işten
çıkarılmayı gerektirecek ağırlıkta olmadığına işaret ederek, işe iadesine
hükmetti.
YARGITAY: HAKLARI ÖDENEREK FESİH
YAPILABİLİR
Davalı şirket kararı temyiz etti. Temyiz
incelemesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yaptı. Daire, iş mahkemesi kararını
bozdu. Daire kararında …”Davacının iş sözleşmesine aykırı davranışta bulunması
sebebiyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul
ölçüler içinde beklenemeyeceği, bu sebeple davalı işverenin feshinin geçerli
nedene dayandığı anlaşıldığından, davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü
hatalıdır” denildi.
Yargıtay kararında, işverenin aldığı
fesih kararının geçerli olduğuna işaret ederek, aşçı S.’ye yasal hakları
ödenerek işten çıkarılması gerektiği kaydedildi. Kararın kesinleşmesi ile
birlikte dosya geçen Temmuz ayında kapandı.