İşsizlikle ilgili konular gündeme geldiğinde özel sektörden aradığı
nitelikte kalifiye eleman bulamadığı konusunda açıklamalar yapılıyor. Ancak
yapılan bir araştırmaya göre durumun öyle olmadığı anlaşıldı.
Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) tarafından yapılan
araştırmada genç işsizleri oluşturan ana grupta kadınlar yer alıyor. Erkeklerde
ise düşük eğitimlilerin işsizliği yüksek.
Yapılan araştırmada genç kadınların iş arama konusunda erkeklerden daha
aktif olduğu belirlendi. Ancak işverenler, kadın çalışanı tercih etmiyor. Bunun
nedeni olarak ise işverenlerin, genç kadınların evlilik, doğum vb. haklarından
çekinmelerinin etkin olduğu gösteriliyor. Eğitimli gençlerin daha iyi iş
bulabilme isteği nedeniyle de işsiz kalma sürelerinin uzadığına yer veriliyor
analizde.
Yapılan çalışmada genç işsizliği TÜİK 2016 verileriyle yaş grupları, eğitim
durumu ve cinsiyete göre analiz edildi. Yaş gruplarında yüzde 21.5 ile en fazla
işsizlik 20-24 yaş grubunda. Bu grubun içinde kadınların işsizliği yüzde 26.8,
erkeklerin işsizliği yüzde 18.3 düzeyinde.
işsizlik
Eğitim durumlarına göre işsizler sınıflandırıldığında ise en yüksek
işsizliğin üniversite mezunları arasında olduğu görülüyor. Ön lisans ve lisans
programı mezunu gençler, yüzde 36.7 ile en yüksek işsizlik oranına sahip. Bunu,
ortaokul seviyesinde eğitim görenler yüzde 27.9 oranıyla izliyor.
Eğitim grupları içinde de genç kadınların işsizliği daha yüksek. Toplamda
genç kadın işsizlerin yarısının (yüzde 49.9) ön lisans ve lisans (2-3-4 yıllık
fakülte mezunu) olması dikkat çekiyor. Aynı yaş grubunda eğitim durumları ve
cinsiyete göre ayrımda erkeklerin kadınlardan daha yüksek işsizlik oranına
sahip olduğu grup yüzde 27.9 ile ortaokul seviyesi mezunlarından oluşuyor
işsizlik
Genç işsizler arasında en yüksek orana sahip kadınlar. Genç kadın işsizler,
toplam genç işsizliğinin yüzde 63’ünü oluşturuyor. Analizde, yaygın kanının
aksine, yetenek uyumsuzluğunun genç işsizliğindeki ana neden olmadığı yorumu
yapılıyor.
Genç kadınların işsizliğindeki ana neden olarak ise işverenler
gösteriliyor. İşverenlerin, kadınların sahip olduğu sosyal ve hukuki haklar ve
bu hakların iyileştirilmesine yönelik yapılan düzenlemeler nedeniyle kadın
çalışan tercih etmeği belirtiliyor araştırmada...