İşçilerin ve sendikaların tüm
itirazlarına rağmen Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu kıdem tazminatının fona
devriyle ilgili teknik çalışmaların tamamlandığını açıkladı. Bakan, Ekonomik
Koordinasyon Kurulunda tartışıldıktan sonra sendikalarla görüşüleceğini
söyledi. Kıdem tazminatı konusunda Avusturya modeli üzerinde duruluyor.
Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu kıdem
tazminatıyla ilgili gazetecilerin sorularını yanıtladı. Kıdem tazminatıyla
ilgili çalışmaların işçinin lehine işlediğini öne süren Müezzinoğlu, şu anki
sistemde işçilerin önemli bir bölümünün kıdem hakkından yararlanamadığını
söyledi. Hak etmelerine rağmen işçilerin neden tazminat alamadığına, devletin
bu konuda üzerine düşeni neden yapmadığına değinmeyen Müezzinoğlu, getirmeye
çalıştıkları sistemi şu sözlerle savundu: “Bu kitlenin tamamen mağdur olduğunu
görüyoruz. Bunu işveren görüyor, sendika görüyor. Bunun bedelini çalışan insan
ödüyor. 10 milyonun mağdur olduğu bir sisteme daha çok rıza mı göstereceğiz?
Bütün ana parametreleri binanın ana kolonları gibi işçi kardeşlerimizin alın
terini koruyacak şekilde şekillendirmeye çalışıyoruz. Teknik çalışmaları dün
itibariyle tamamladık.”
15 YIL ÇALIŞANA 4 AYLIK TAZMİNAT
Öte yandan kıdem tazminatı
düzenlemesinde en çok üzerinde durulan sistem Avusturya modeli. Avusturya
modelinde çalışılanın her bir ay için brüt ücreti üzerinden devlet fonuna yüzde
1.53’lük bir pay yatırılacak. Çalışanlar 3 yıldan önce kıdem tazminatı
alamayacaklar. 5 yıl çalışan bir işçi doğum, evlat edinme veya çocuk bakma gibi
sebeplerle işinden ayrılırsa tazminatını almaya hak kazanacak. Bu modele göre
3-5 yıl arası çalışanlar 2 aylık, 5-10 yıl arasında çalışanlar 3 aylık. 10-15
yıl arası çalışanlar ise 4 aylık tazminat alıyorlar.
Mevcut sistemde aynı iş yerinde 1 yıl
çalışmak kıdem tazminatını hak etmek için yeterli. Ancak askerlik görevi,
kadınların evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa etmesi durumlarında da
tazminat alınıyor. Sağlık sorununun işin yapılmasına engel oluşturması halinde
de tazminata hak kazanılıyor. Kıdem tazminatı çalışılan her bir yıl için 30
günlük brüt ücret tutarı üzerinden hesaplanıyor.