Yargıtay, çalışanların “işyerinde düzeni
bozma” bahanesiyle iş sözleşmesinin feshedilebileceği yönünde emsal niteliğinde
bir karar aldı. Karara göre, çalışanlar herhangi bir kıdem ve ihbar tazminatı
talebinde bulunmaksızın işlerinden atılabilecek.
İşçi düşmanı kararın alındığı davaya
konu olay şöyle gelişti: Bir mağazanın Ankara Keçiören’deki şubesinde manav
şefi olarak çalışan işçi, yemek ücreti yüzünden mağaza müdürüyle tartışmaya
başladı. İddiaya göre müdür, ‘yalan söylüyorsun’ diyerek manav şefine tokat
attı. İşçinin müdüre aynı şekilde karşılık vermesiyle kavga kısa sürede büyüdü.
Olayla ilgili olarak görgü tanıklarını
da dinleyen işveren, hem müdürün hem de manav şefinin iş sözleşmesini feshetti.
Bunun üzerine manav şefi, adliyenin yolunu tuttu. İşinden atılan mana şefi,
Ankara 10. İş Mahkemesi’nde, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini
belirterek, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram
genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi talebiyle dava açtı.
Mahkeme haksız buldu, işveren temyize
gitti
Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi
raporuna dayanılarak, davacı ile mağaza müdürü arasında geçen tartışmada
öncelikle mağaza müdürünün davacıyı yalancılıkla itham ederek tokat attığına
dikkat çekti. Davacının akabinde karşılık verdiği, olayda ağır kusurun mağaza
müdüründe olduğu ve mağaza müdürünün kusurundan işverenin sorumlu olduğuna
kanaat getirdi. Mağaza müdürünün ağır kusurlu davranışından kaynaklanan olayda
işveren feshinin haklılığının ileri sürülemeyeceğine dikkat çeken Ankara 10. İş
Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar davalı şirketin avukatı
tarafından temyiz edildi.
Yargıtay yerel mahkemenin kararını bozdu
Dava dosyasını yeniden değerlendiren
Yargıtay Hukuk Dairesi, davacının mağaza müdürü ile kavga etmesi, olayın
meydana gelmesinde diğer çalışan ile birlikte kusurlu olması karşısında
davacının feshe konu davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep
teşkil ettiğine hükmetti. İşverenin feshi kararının haklı sebebe dayandığına
dikkat çeken Yargıtay, manav şefinin kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin
reddedilmesi gerektiğini belirtip, mahalli mahkeme kararını bozdu. Mahkeme ilk
kararında direnince dava Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Kurul, emsal
bir karara imza atarak, kavga edip iş yerinin düzenini bozan işçinin iş
sözleşmesinin feshedilebileceğine hükmetti.