Kısa çalışma ödeneği, ekonomik “kriz veya zorlayıcı” sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması halinde, işsizlik sigortasından işçilere ödenen parayı ifade ediyor.
Hükümetin son getirdiği yasal düzenlemeyle kısa çalışma ödeneği 800 TL ve 6 ay boyunca ödenecek şekilde düzenlendi. Ancak bu tutar o işyerindeki üretimin tamamen durması halinde veriliyor. Yani işyerinde üretim yüzde 70 durduysa, ödenecek para da bu 800 TL’nin yüzde 70’i yani 560.TL, üretim yüzde 50 oranında durdursa, ödenecek para da 800 TL’nin yüzde 50’si yani 400.TL düzeyinde oluyor.
İşyeri, üretimi tamamen durdurduysa 6 ay boyunca kapsamdaki işçilere 800 TL devlet tarafından para ödenecek. Bu süre içinde patronun durumunu düzeltmesi ve üretime yeniden başlaması için geçiş dönemi olacak. İşçi normal koşullarda işyerinden diyelim aylık 1.000.TL ücret alıyorsa, bu süre içinde sadece devletin verdiği 800 TL’yi alacak. ‘İşveren’ üzerini tamamlamayacak.
İşyeri üretimi tamamen durdurmadı ancak örneğin yüzde 70 azalttıysa, işçiye devlet tarafından 800 TL’nin yüzde 70’i oranında yani 560 TL ücret verilecek. İşçinin normal ücreti 1.000.TL ise, patronun işçisine, devletin verdiği 560 TL’nin üzerini 1.000.TL’ye tamamlayacak şekilde ödeme yapıp yapmayacağına dair bir şart yok. Bunu işveren sendika ile yaptığı görüşmede karara bağlıyor, isterse vermeyebiliyor.
